خانه / مدیریت و کارآفرینی / مدیریت منابع انسانی / دانلود مقاله isi سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز
دانلود مقاله isi سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز

دانلود مقاله isi سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز

عنوان فارسي مقاله :: دانلود مقاله isi سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز

عنوان انگليسي مقاله :: Measurement of Human Capital in the Specificity of a Construction Enterprise

  • تعداد صفحه مقاله انگليسي ISI ::
  • تعداد صفحه مقاله فارسي ISI ::
  • کد مقاله ISI ::
7 صحفه PDF
11 صحفه WORD
41063

فهرست مطالب ترجمه فارسي مقاله isi ::

فهرست مطالب ترجمه فارسي مقاله isi ::

چکیده
کلمات کلیدی
۱- مقدمه
شکل ۱- موقعیت سرمایه‌ی انسانی در میان عامل‌های تشکیل‌دهنده‌ی ارزش بازار شرکت
شکل ۲- ساختار دارایی‌های نامشهود بر اساس IFRS 3
شکل ۳- نمونه‌ای از دوره‌ی ضریب تجربه‌ی (Q (T
۲- سنجش سرمایه‌ی انسانی با استفاده از EVA
شکل ۴- تفسیر نشان‌دهنده‌ی EVA به عنوان مجموعی از عایدی‌های نامشهود
شکل ۵- سهم برند در EVA (برای صنایع) بر اساس تحقیق صورت گرفته توسط اینتربرند
شکل ۶- تفکیک موارد مشهود / نامشهود در صنایع مختلف
شکل ۷- تبدیل قدرت برند به نرخ کاهش با استفاده از S-curve.
نتیجه‌گیری

ترجمه چکيده مقاله ISI ::

ترجمه چکيده مقاله ISI ::

مدیریت سرمایه‌ی انسانی موقعیتی موجه در تمام واحدهای تجاری مدرن دارد و درک سرمایه‌ی انسانی به عنوان منبعی از امتیاز رقابتی استانداردی معین ایجاد می‌کند که امروزه امری مسلم محسوب می‌شود. معمولا تعریف‌های بی‌شماری از سرمایه‌ی انسانی بشر را با نقش مرکزی‌اش در هر سازمان معرفی می‌کنند که مبنایی برای ایجاد سرمایه‌ی سازمانی یک واحد تجاری تشکیل می‌دهد. درمقابل بسیاری دیگر از دارایی‌های نامشهود (شامل سرمایه‌ی مشتری)،با وجود این واقعیت که عقیده و فرضیه‌ای موجه وجود دارد که فرض می‌کند سرمایه‌ی انسانی دارایی یک واحد تجاری را تشکیل نمی‌دهد، در موارد بی شماری نظیر اهداف مدیریت مناسب این سرمایه لازم است سرمایه‌ی انسانی ارزیابی شود. این مقاله به یکی از مفاهیم سنجش سرمایه‌ی انسانی شامل آزمایش تاثیر هزینه‌های سرمایه‌ی انسانی مشروط به سطح EVA (ارزش افزوده‌ی اقتصادی) اشاره دارد که توسط واحد تجاری خلق شده است. مفهوم ارائه شده در این مقاله بر مبنای تجزیه و تحلیل مستقیم سهم سرمایه‌ی انسانی (RHCI – نقش شاخص سرمایه‌ی انسانی) در ایجاد EVA است. سهم مذکور ویژگی‌ای مختص بخش معین دارد و بخش ساخت و ساز اختصاصیت قابل توجهی را نشان می‌دهد. بررسی‌ها به مفهوم قیاسی مورد استفاده‌ی اینتربرند برای ارزیابی برندها (نشان تجاری) اشاره دارد. اولین بخش مقاله به روش‌های ارزیابی سرمایه‌ی انسانی توجه دارد که در مورد تحقیقات پیشین بحث کرده و دومین بخش (بنیادی) مقاله در مورد مدل پیشنهادی بحث کرده است.

دانلود مقاله isi سنجش سرمایه‌ی انسانی در اختصاص با واحد تجاری ساخت و ساز

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *